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計時工資是指按照勞動者的工作時間來計算工資的一種方式。計時工資可分為：周工資制、日工資制和小時工資制。
| 類別 | 最低工資標準(元/月) | 最低時工資標準(元/月) | 適用地區(qū) |
| 一類 | 1895 | 18.3 | 廣州 |
從去年5月1日起，廣州企業(yè)職工最低工資標準將調(diào)整為1895元/月，非全日制職工小時最低工資標準調(diào)整為18.3元/小時。昨天，廣東省人力資源和社會保障廳發(fā)布通知，提醒全省各類用人單位，要主動執(zhí)行新的最低工資標準，對正常工作時間工資低于新的最低工資標準的，要立即進行調(diào)整提高，嚴格落實最低工資規(guī)定，提高相應(yīng)職工工資水平。
知識拓展
計時工資
計時工資是指按照勞動者的工作時間來計算工資的一種方式。計時工資可分為：周工資制、日工資制和小時工資制。
一、工作時間
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天
工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時
二、工資折算
按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：
小時工資=月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)
日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)
月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
法定假日：元旦、清明節(jié)、五一、端午節(jié)、中秋節(jié)各1天，春節(jié)、國慶節(jié)各3天。
特點：直接以勞動時間計量報酬，適應(yīng)性強;
考核和計量容易實行，具有適應(yīng)性和及時性。
具有明顯的不足，即不能直接反映勞動強度和勞動效果。
最新或2022（歷屆）年廣東各市最低工資標準匯總表一覽
| 類別 | 最低工資標準(元/月) | 最低時工資標準(元/月) | 適用地區(qū) |
| 一類 | 1895 | 18.3 | 廣州 |
| 二類 | 1510 | 14.4 | 珠海、佛山、東莞、中山市 |
| 1650 | 15.8 | 珠海 | |
| 三類 | 1350 | 13.3 | 汕頭、惠州、江門、肇慶市 |
| 四類 | 1210 | 12 | 韶關(guān)、河源、梅州、汕尾、陽江、湛江、茂名、清遠、潮州、揭陽、云浮市 |
從去年5月1日起，廣州企業(yè)職工最低工資標準將調(diào)整為1895元/月，非全日制職工小時最低工資標準調(diào)整為18.3元/小時。昨天，廣東省人力資源和社會保障廳發(fā)布通知，提醒全省各類用人單位，要主動執(zhí)行新的最低工資標準，對正常工作時間工資低于新的最低工資標準的，要立即進行調(diào)整提高，嚴格落實最低工資規(guī)定，提高相應(yīng)職工工資水平。
廣東上次調(diào)整標準的時間為最新或2022（歷屆）年5月1日，考慮到2年未調(diào)整，本次調(diào)整平均增幅為19%，仍保持四類標準。
其中廣州市執(zhí)行最高的第一類標準，為1895元/月，對應(yīng)的非全日制職工小時最低工資標準為18.3元/小時;
第二類標準為1510元/月，執(zhí)行地區(qū)為珠海、佛山、東莞、中山市，對應(yīng)的非全日制職工小時最低工資標準為14.4元/小時，其中珠海在此標準的基礎(chǔ)上上調(diào)到1650元/月、15.8元/小時;
第三類標準為1350元/月，執(zhí)行地區(qū)為汕頭、惠州、江門、肇慶市，對應(yīng)的非全日制職工小時最低工資標準為13.3元/小時;
第四類標準1210元/月，執(zhí)行地區(qū)為韶關(guān)、河源、梅州、汕尾、陽江、湛江、茂名、清遠、潮州、揭陽、云浮市，對應(yīng)的非全日制職工小時最低工資標準為12元/小時。
最低工資
最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應(yīng)以法定貨幣按時支付。
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