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去年以來，在區(qū)委的正確領導下，我堅持領班子、帶隊伍、抓黨員、保穩(wěn)定的基層黨建工作思路，以積極負責的工作態(tài)度認真履行基層黨建工作責任制，扎實推進了社區(qū)黨建工作。現述職如下：
一、履職工作特色和亮點
一是落實黨建領導責任制。認真貫徹落實市、區(qū)委黨建工作會議精神，進一步完善黨建工作目標管理制度。全年召開黨委會議14次，對黨建和社區(qū)重點工作進行認真謀劃和部署。主持召開以社區(qū)發(fā)展和民生問題為主題的座談會5次，走訪黨員、居民群眾100余人次。
二是夯實黨建基礎建設。加大了為民服務的措施與力度，為網格黨支部配齊了4臺電腦和打印機等辦公設備。完善了11項服務居民長效機制，籌措資金35000元用于走訪慰問貧困黨員和群眾，切實提升了黨員群眾對黨組織的認可程度和黨組織的凝聚力。
三是創(chuàng)建黨建服務品牌。作為履行黨建“第一責任人”，我根據社區(qū)實際，積極探索志愿者服務方式方法。集中社區(qū)力量，整合社會資源，形成社區(qū)黨建的整體合力。邀請愛心志愿者QQ群、休閑車友俱樂部群、圣賢文化群、人大代表志愿者和移動公司志愿者五支強有力的域外志愿者隊伍加盟社區(qū)黨建工作，成員共94 名。以“團隊幫”、“一助一”、“結對子”、“黨員助學”和“青年志愿者助殘”等多種形式，開展了扶貧幫困、扶弱助殘、愛心助學等各具特色的志愿服務活動。全年共做好事30余件，捐款捐物30000余元，幫助輟學兒童3名，修路5.5公里。遼源電視臺“說事”欄目曾先后6次對志愿者活動進行了跟蹤報道。
二、存在的主要問題及原因
一是黨建工作重視不夠。對黨建工作投入精力不足，深入調查研究少。在工作人員的分工上，從事專職黨務工作的只有1名年紀大的老黨員，年輕有活力的黨員則安排在其他崗位，致使黨建力量薄弱，黨務干部后備力量不足。
二是黨建工作指導不到位。工作中對網格社會事務要求的嚴，對黨建工作要求的松，缺少行之有效的指導，使社區(qū)黨建工作思路不寬、辦法不多，找不準黨建工作與社區(qū)社會發(fā)展和服務民生的最佳結合點。
三是網格黨支部缺乏戰(zhàn)斗力。年初為更好地促進網格黨支部各項工作有序開展，制定了3項相關制度，但在具體工作中，總是以網格工作忙，支部黨員年紀大為理由，對網格黨建工作沒有進行嚴格的檢查驗收，使制度形同虛設，致使一些黨內活動沒有得到很好地開展，支部戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮不明顯。
四是黨員模范作用發(fā)揮的不好。對居民黨員思想政治工作抓的不實，每年僅對居民黨員教育培訓1—2次，致使一些黨員黨性觀念逐漸淡化，有的甚至把自己混同于普通群眾。還有少數黨員只繳納黨費不參加組織生活，沒有真正發(fā)揮黨員的先鋒模范帶頭作用。
五是黨的組織生活流于形式。“三會一課”制度堅持不夠好，特別是作為“一把手”，每年講黨課僅2次且質量不高。社區(qū)各網格黨支部雖然能夠召開1—2次組織生活會，也能夠開展批評與自我批評，但由于沒有對其進行有效的跟蹤問效與問責，致使黨內政治生活流于形式，各網格黨支部間黨內活動開展的不均衡。
產生以上問題的原因主要有：一是對黨建工作認識不到位，沒能把黨建工作放在重要位置。社區(qū)事務繁雜，千頭萬緒，在日常工作中哪項工作要求的嚴和緊，就重點抓哪項工作。有時認為只要把服務民生的實事辦好，讓群眾滿意就是勝任工作了，完全沒有把黨建工作作為社區(qū)中心工作來抓，忽略了做好黨建工作對指導和引領社區(qū)各項工作的重要意義。在年終面對黨建考核時，也只是紙上文章做得多，切合實際的少。二是創(chuàng)新意識不強，分析問題解決問題的能力不足。面對上級的部署和要求，面對社區(qū)黨建工作的現狀和問題，我沒有進行認真分析，沒有積極探索解決問題的有效辦法，只是得過且過，致使社區(qū)黨建工作按部就班，裹足不前。三是缺乏勇于負責，敢于擔當的責任意識。在抓黨建工作中，沒有真正盡職盡責，沒有真正履行好“第一責任人”的責任。在思想上存在畏難情緒，擔心創(chuàng)新不好會弄巧成拙，往往用老方法應對新任務，認為這樣放心保險，不會出差錯、不會捅婁子、不會影響自己的業(yè)績。
三、下步工作思路和主要措施
一是樹牢黨建“第一責任人”意識。不斷加強黨的理論學習和黨性、黨紀的鍛煉，提高黨建工作對于指導社區(qū)實際工作重要性的認識，樹立“黨委管黨建、書記抓黨建”責任意識，真正把黨建工作作為書記的中心工作來抓，配齊配強專職黨務干部，把年輕優(yōu)秀黨員充實到黨務工作中。
二是加強黨員教育培訓工作。針對社區(qū)黨員流動性大的特點，利用現代網絡技術的優(yōu)勢，通過開通黨員電子信箱、重大信息短信提醒等手段和微信群、QQ群等溝通平臺推進基層黨務、民主評議等方面的工作。針對社區(qū)黨員年紀大身體弱的實際，采取上門送學的形式，及時傳達黨的各項方針和政策，把黨員教育培訓工作真正落到實處，不留死角。
三是抓好社區(qū)網格黨支部書記隊伍建設。堅持開展業(yè)務培訓，不斷提高支部書記業(yè)務知識能力。組織外出學習參觀，拓寬工作視野。組織黨建工作大討論，傾聽居民、黨員對支部、支部書記的意見和建議。開展“學創(chuàng)評比”活動，激發(fā)網格黨支部比業(yè)務、爭上游的工作熱情。通過系列活動的開展，讓網格書記真正做黨務工作的“明白人”、“帶頭人”、“示范者”，真正在工作實踐中發(fā)揮基層黨支部的戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用。
四是注重加強和完善黨內組織生活。堅持“三會一課”制度，結合各網格黨支部實際，組織和開展好黨內各項活動，不斷豐富活動內容，創(chuàng)新活動載體，提升活動質量。每年至少召開一次民主生活會，運用好批評與自我批評的武器，及時發(fā)現和解決黨內存在的不良傾向和問題。確保黨組織的凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力不斷提高。
五是扎實推進服務型黨組織建設。新建300平方米黨員活動場所，在上級劃撥專項黨建活動經費的基礎上，社區(qū)再投入不低于10%的經費保障，用于滿足黨員學習教育和文體需求。設置黨員、群眾網絡交流平臺，組織社區(qū)在職黨員和居民黨員為群眾做好事、辦實事，切實發(fā)揮黨員先鋒模范作用。積極打造以“黨群互動樓院、鄰里和諧樓院、環(huán)境整潔樓院、敬老愛幼樓院、文體娛樂樓院”為內容的黨建工作模式，激發(fā)和帶動社區(qū)廣大黨員和群眾積極參與到“幸福社區(qū)”建設中。
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